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宋新宇 控制與激勵的5個系統PK營銷久贏的八大方法(2dvd)
碟片編號:DVD3891-2
碟片數量:2片
銷售價格:400
瀏覽次數:2773

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軟體簡介:




宋新宇 控制與激勵的5個系統PK營銷久贏的八大方法(2dvd)

《控制與激勵的5個系統-宋新宇》講師:宋新宇

1999年創建易中公司,現任易中公司董事長.清華大學客座教授,多家知名媒體特約供稿人。

1981年至1990在德國科隆大學學習企業管理,獲碩士和博士學位

1991年至1993年在德意志銀行工作並受到系統培訓

1993年加入羅蘭‧貝格國際管理諮詢公司,歷任顧問,高級顧問,專案經理,總經理,中國區董事,“是第一個

進入德國大公司管理層的中國人”。

最好的控制是激勵:通過激勵人去控制人

  宋新宇博士把企業面臨的關於人的問題總結為四類:第一類是員工的工作積極性不高怎麼辦?第二類是員工流

動率過大怎麼辦?如何留住骨幹員工?第三類是什麼樣的激勵機制才能使員工最大程度地發揮其潛力?第四類是不

同的人員應該如何去激勵?

  宋新宇博士說,“最好的控制是通過激勵人去控制人,這就是為什麼在講控制的時候,我會花很長時間講授激勵

的原理、方法。只有學會了激勵,才有可能讓員工全身心地投入。”

如何提高員工的積極性?
如何留住骨幹員工?
如何讓命令得以執行?
如何實現既定的戰略?
如何讓一個從不加班的員工加班?
如何消滅吸煙, 遲到, 推諉等現象?如何設計激勵機制?
如何激勵不同人員: 高層/中層管理者, 銷售人員等?
……
宋博士的答案:建立控制的五個系統, 消滅管理!
————————————————————————————————————————

控制——平衡企業運作中八個不同的力量
為什麼控制:管理提升就是讓企業穩步地從童年期進入青春期
控制的目的:讓員工主動把事情做好
企業控制的五個系統
個人自我控制系統:經理人自己的修煉——控制好自己,企業永遠有動力
信念系統:企業的核心價值觀——一個有精神的企業是“可怕”的企業
邊界系統:企業的“高壓線”——規避風險,把管理者從小事上解脫出來
自動控制系統:企業的“恒溫系統”——保證企業實現目標
開放式控制系統:學習系統——讓企業隨機應變,長治久安
實現企業控制的七個工具
資訊系統:讓數位說話,引導您的決策
報告系統:提高執行力,節省控制時間
會議系統:一分鐘的會議也是管理
關鍵指標:訂單/營業額/庫存/應收款/現金流/勞動生產率……
崗位設計和任務控制:避免部門交叉、互相控制
調配人員:把合適的人放在合適的位置上
設置企業控制部門:減輕管理壓力的革命

激勵——最有效的控制手段
為什麼激勵:人事危機是領導者最經常面臨的危機
激勵的目的:最大程度地發揮員工的潛力
讓人行動的五道門(五道門開啟人的動力機關)
第一道門:利益和好處——利益是人最大的行為動機
第二道門:規範和價值觀——提出信念系統的原因
第三道門:感受和習慣——沒有動機也是一種動機
第四道門:自我定位和自我表現——讓員工的自我得到充分表現
第五道門:感情和關愛——讓煽情恰到好處
員工激勵的五力模型(五根手指才能把人抓住)
拉力:使命感,讓員工發自內心做事情
推力:錢的激勵
壓力:引入競爭機制提升效率
規範力:巧妙運用員工心理、道德與社會規範激勵
自我激勵力:瞭解員工真正的動機和需求,是最穩定和持久的內在激勵力量
激勵系統的建立
用個人管理技能激勵:區分認可、表揚、批評、獎勵和懲罰,您的錯誤可能在哪兒
針對不同類型的人的不同激勵方式:高層/管理人員的激勵,銷售人員/生產人員/研發人員的激勵
激勵的十應/十誡:正反角度把握員工與自我激勵的精華





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